【楽天】TOEIC800点と選考優遇の実態！英語公用語化や平均年収・離職率も解説

こんにちは！『キャリアリスタート』編集部のナオです。

「楽天は英語が話せないと選考で落ちるって本当？」

「インターンに参加すると早期選考や特別ルートの案内があるのかな」

と気になっていませんか？

ECやフィンテック、モバイル事業など多角的なエコシステムを展開する大手メガベンチャーの楽天グループ（Rakuten Group）ですが、独自の英語公用語化ルールや選考基準の実態は見えにくい部分もありますよね。

この記事では、就活生や転職を検討する20代のみなさんに向けて、楽天の選考優遇ルートや平均年収、実際の働き方のデータを客観的ファクトから徹底解説します。

※当記事の情報は2026年時点の調査データを基に作成しています。選考基準や企業情報は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトをご確認ください。

この記事で分かること

楽天の基本情報と選考難易度

楽天への就職や転職を検討するにあたり、まずは企業としての基本的なデータや労働条件を正しく把握することが大切です。

国内最大級の会員基盤とサービス網を誇る巨大メガベンチャーですが、実際の年収水準や働き方はどうなっているのでしょうか。

有価証券報告書などの公表資料や実際の調査データをもとに、客観的な数値から確認していきましょう。

企業概要と平均年収・残業時間

楽天グループ株式会社の基本的な会社概要および主要な労働条件データをまとめました。

※有価証券報告書に基づく単体公表値です。職種（ビジネス職・エンジニア職・クリエイティブ職）や役職、個人の成果評価、TOEICスコア等による手当やインセンティブによって個人の給与に幅が存在します。

平均年齢は30代前半と比較的若く、20代のうちからプロジェクトリーダーやグループマネージャーへスピード登用される実力主義の風土があります。

労務管理の徹底が進んでおり、月平均残業時間は20時間台前半と、IT・メガベンチャー業界の中でも働きやすい水準に収まっています。

まとめの一言： 20代からグローバルな環境で裁量を持って働き、実績に応じて正当な給与還元を受けられる環境です。

選考難易度と倍率

楽天の新卒採用および中途採用の難易度は、毎年多くの応募者が集中するため高水準で推移しています。

明確な倍率は公表されていませんが、新卒採用における倍率は約30〜60倍以上に達すると推測されます。

同社の選考における最大の特徴は、「楽天主義（ブランドコンセプト・成功の5つのコンセプト）」への共感と「TOEICスコア（基準：800点）」のクリアです。

内定獲得や入社後の配属において英語力が入社要件となるため、単なる面接対策だけでなく明確なスコア獲得計画が求められます。

選考難易度に関するQ&A

• Q. 学歴フィルターは存在しますか？
  • A. 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
    全国の国公立・私立大学出身者から海外大学出身者まで幅広く採用されており、「学歴」そのものよりも「スピード感を持った行動力」「ビジネスへの熱量」「英語力（TOEIC）」が重視されます。

まとめの一言： 学歴に関わらず挑戦できる環境ですが、TOEIC800点の突破と企業理念への深い理解が内定の絶対条件となります。

楽天のインターン・選考優遇ルートはある？

楽天への内定獲得率を格段に高めるためには、夏・秋に開催されるインターンシップへのエントリーが最も有効な戦略となります。

同社はインターンを通じた実践的な課題解決力やカルチャーマッチを重視しており、優秀な成果を収めた参加者には本選考で大幅に有利となる選考優遇が用意されています。

インターン参加者の選考優遇・早期選考の実態

楽天の実践型インターン（ビジネス創出ワークや新規事業提案ワーク等）において高い評価を得た参加者には、非常に魅力的な選考優遇措置が付与されます。

具体的には、「1次・2次面接の免除」「特別早期選考ルート（リクルーター面談付き）への招待」「インターン参加者限定の座談会・選考イベント案内」といった優遇が一般的です。

筆者が過去に就活生へ取材した際も、「秋のインターンで高い評価を受けたことで早期選考ルートに進み、通常選考が本格化する前に内定を獲得できた」という実例を確認しています。

【利用者の生の声・体験談】

👤 23歳・男性（私立大学 4年生 / ビジネス職内定者）

「インターン中は課題のアイデア性だけでなく『楽天エコシステムとどうシナジーを生むか』という現実的な事業視点を求められました。チームで突き詰めた成果物をメンター社員に高く評価していただけた結果、早期選考の案内をいただき、気持ちに余裕を持って就活を終えられました。」

インターン期間中は、提示された課題に対するロジックだけでなく、チーム内でのファシリテーション力や、楽天主義に基づく「改善・スピード」を意識した動き方が厳しく評価されています。

まとめの一言： 本選考から一本勝負で挑むよりも、インターン参加から早期選考ルートに乗ることが内定への最短ルートです。

内定に近づくための対策ポイント（エージェント活用の提案を含む）

楽天の選考を突破するためには、同社独自の評価軸に合わせた徹底的な事前準備が必要です。

選考攻略に向けた重要ポイントを以下のチェックリストにまとめました。

Point：面接での評価軸

面接官は「自ら動き、課題をスピード感持って解決できるか」を見ています。
受け身の姿勢ではなく、主体的に変化を起こした経験を具体的に語ることが重要です。

【関連記事】【リクルート】選考優遇と「圧倒的当事者意識」の面接対策！やばい噂や平均年収・起業離職率を解説

まとめの一言： 英語力の早期強化と楽天主義への共感を軸にプロのエージェントを活用し、選考通過率を最大化させましょう。

楽天のリアルな評判・口コミ

日本を代表する巨大EC・メガベンチャーとして市場を牽引する楽天グループですが、ネットやSNSでは「英語公用語化についていけない」「モバイル事業の赤字やノルマでやばいのでは」といった口コミを目にすることもあります。

一方で、「20代でグローバルな視点が身につく」「福利厚生（カフェテリア無料など）が充実していて働きやすい」というポジティブな評価も非常に多く見られます。

実際の労働環境や社風はどのような実態なのでしょうか。

現役社員やOB・OGのリアルな声をベースに、良い評判と気になる点（注意点）の両面から客観的に解説しますね。

【良い評判】成長環境ややりがいの魅力

楽天の最大の魅力は、国籍豊かな環境の中で、20代のうちから大規模なWebサービスやECエコシステムの事業に携われる点にあります。

公用語が英語化されているため、社内ドキュメントや会議で自然と英語を使う機会が多く、若手でもグローバルなビジネス感覚やコミュニケーション力を養うことができます。

また、本社（楽天クリムゾンハウス）内の朝昼夕3食無料のカフェテリアやジム、託児所など、社員のパフォーマンス向上を支援する福利厚生が非常に充実しています。

実力主義の評価制度により、20代で成果を出せば早い段階でマネジメント層や海外拠点のプロジェクトへ抜擢されるチャンスが存在します。

【利用者の生の声・体験談】

👤 25歳・男性（ビジネス職 / 勤続2年目）

「社内に外国籍のエンジニアやメンバーが多く、多様な価値観の中で働けるのが面白いです。3食無料のカフェテリアなど生活面でのサポートも厚く、業務に集中できる環境が整っています。」

👤 27歳・女性（Webマーケティング職 / 勤続4年目）

「成果に対する評価がクリアで、年齢に関係なくやりたい施策に挑戦させてもらえます。TOEIC800点の獲得は大変でしたが、それを乗り越えたことで自分のスキルと市場価値に自信がつきました。」

まとめの一言： 英語環境や充実した福利厚生の中で、20代からグローバルな視点とビジネススキルを磨ける最高の環境です。

【気になる点】実際の激務度や「やばい」と言われる理由

一方で、楽天が「やばい」「求める基準が高い」と評される背景には、英語公用語化の壁やモバイル事業に伴う独自の目標設定があります。

実際の口コミデータをもとに注意すべきポイントを整理しました。

Point：激務度の実態

労働時間としての残業は全社的に抑えられていますが、「業務と並行した英語学習の継続」や「グループ全体の急速なスピード感」についていくための自己研鑽が求められる点が、厳しいと感じられる主な要因です。

まとめの一言： 英語の勉強やグループの変化に対して受動的なスタンスだと、プレッシャーを感じやすい点に留意が必要です。

楽天の離職率と主な退職理由

大手メガベンチャーに対して「離職率が高く社員が定着しにくいのではないか」という不安を持つ方もいるでしょう。

楽天においても年間一定数の退職者が存在しますが、その多くはネガティブな理由だけでなく、同社で培った実績や英語力、事業推進力を武器にした「前向きなキャリアアップ」が多く見られます。

離職のファクトと主な退職理由について紐解いていきましょう。

若手社員の離職傾向とキャリアチェンジの理由

楽天の単体離職率は公式に開示されていませんが、一般的な大手IT・メガベンチャーと同等水準（年間10%前後）と推測されます。

平均年齢34歳前後という若さと、20代でグローバルなスキルを身につけた人材が集まる環境ゆえに流動性があるのが特徴です。

主な退職・キャリアチェンジの理由は以下の通りです。

楽天で3年前後の実務経験を積み、英語要件をクリアした人材は、転職市場で「グローバル環境で動ける優秀な若手」として高く評価されるため、ネクストキャリアへ前向きに挑戦するケースが多いのが実態です。

まとめの一言： 離職の多くはネガティブな理由ではなく、同社で高めた市場価値と英語力を活かした「次のキャリアへの挑戦」です。

【補足】万が一「合わない」「辛い」と感じた時の対処法

入社後に「英語での業務やキャッチアップが辛い」「担当事業のスピード感に馴染めない」と感じた場合、一人で抱え込まず冷静に対処法を模索しましょう。

まず検討すべきは、「オープンポジションや社内公募制度（社内FA）の活用」です。

楽天グループ内にはEC、フィンテック、スポーツ、コンテンツなど多種多様な事業が存在するため、部署や担当領域を変更することで自分に合った環境を見つけられる可能性があります。

それでも環境の適応が難しく、自力でのキャリア模索に限界を感じた場合は、「プロの転職・就活エージェントを活用して客観的な選択肢を持っておくこと」が最も有効な解決策となりますよ。

同社での経験や英語力を他社がどう評価してくれるのか、第三者の視点を入れることで精神的な余裕と選択肢が生まれます。

Point：選択肢を持つ重要性

「今の環境で耐えるしかない」と思い詰めると視野が狭くなります。プロのエージェントに相談し、自身の市場価値や他社の非公開求人を把握しておくことで、精神的なゆとりを持って現在の仕事に向き合えるようになります。

まとめの一言： 辛いと感じたら一人で抱え込まず、社内での異動相談やプロのエージェントへの相談を通じて視野を広げましょう。

5. よくある質問（Q&Aセクション）

就活生や転職検討者から寄せられる疑問について、ファクトに基づいた一問一答形式で回答します。

Q1：楽天のインターンや選考に学歴フィルターはありますか？

A. 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

選考では旧帝大・早慶・MARCHから関関同立、地方国公立・私立大学、海外大学まで幅広く内定実績があります。大学名のみで不合格になることはなく、選考プロセスにおける面接での論理的思考力、楽天主義への共感度、ビジネスへの熱量、そして英語への意欲が合否を決定づけます。

Q2：英語が話せない・TOEICのスコアが低いと新卒・未経験で入社して後悔しますか？

A. 入社意欲と同時に英語学習を継続する覚悟があれば問題ありません。

選考時点でTOEIC800点を達成していなくても内定が出るケースはあります（入社までに一定スコアの取得が求められます）。社内には充実した英語学習支援プログラムが整っているため、入社後に自発的に勉強を続けられる人であれば後悔することはありません。逆に、英語の学習を完全に拒絶してしまうタイプの人には辛い環境となります。

Q3：選考に落選した場合、再応募は可能ですか？

A. 新卒と中途など、採用区分が異なれば再応募は可能です。

新卒選考で不合格となった場合でも、他社（ITベンチャー、事業会社、他メガベンチャー等）で2〜3年の実務実績を積み、英語力を高めた上で中途採用枠として再挑戦し、内定を獲得するケースは多く存在します。中途選考では「前職で出してきた実績」や「即戦力性」が評価されるため、一度の不合格で可能性が完全に閉ざされるわけではありません。

まとめ：楽天に向いている人・向いていない人

最後に、楽天グループへの就職・転職に向いている人と向いていない人の特徴をシンプルに整理しました。

楽天に向いている人

楽天に向いていない人

楽天グループは、グローバルな視野を持ち成長意欲の高い20代に対して「多様な挑戦の場」と「高い市場価値」を提供してくれる素晴らしいメガベンチャーです。

しかし、同社のような人気・難関企業への選考突破や、自分に最適なキャリア選択を「自分ひとりだけの力」で完結させるには限界があります。

企業ごとの選考対策や面接のブラッシュアップ、非公開求人の獲得においては、プロの就活・転職エージェントの知見をフル活用することが最も確実な近道ですよ。

プロのアドバイザーを味方につけて選考通過率を飛躍的に高め、理想のキャリアを掴み取りましょう！

まとめとしてこの記事で分かること（回答）

【楽天】TOEIC800点と選考優遇の実態！英語公用語化や平均年収・離職率も解説と題して紹介しました。

※当記事の情報は2026年時点の調査データを基に作成しています。選考基準や企業情報は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトをご確認ください。

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ナオ@20代キャリア案内人

元・早期離職経験者 / キャリアブロガー

新卒入社した会社で悩み、試行錯誤の末にキャリアをやり直した経験から『キャリアリスタート』を開設。 「今の会社を辞めたい…」「次の道はどう選べばいい？」と悩む20代に向けて、安全な退職代行の選び方や、やり直しに強い転職エージェント・リスキリングの最新情報をリアルにお届けしています！