【レバレジーズ】早期選考優遇と面接攻略！「やばい・離職率が高い」噂の真実や平均年収を解説

こんにちは！『キャリアリスタート』編集部のナオです。

「レバレジーズは20代で急速に成長できるって本当？」

「激務でやばいという噂があるけれど、実際の残業時間や年収はどうなんだろう」

と気になっていませんか？

IT・医療・メガベンチャー領域で圧倒的な成長を続ける同社は、若手からの人気が非常に高い一方で、選考の厳しさや労働環境の実態は見えにくい部分もありますよね。

この記事では、就活生や転職を検討する20代のみなさんに向けて、レバレジーズの選考優遇ルートや平均年収、実際の働き方のデータを客観的ファクトから徹底解説します。

※当記事の情報は2026年時点の調査データを基に作成しています。選考基準や企業情報は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトをご確認ください。

この記事で分かること

レバレジーズの基本情報と選考難易度

レバレジーズへの就職や転職を検討するにあたり、まずは企業としての基本的なデータや労働環境を正しく把握することが大切です。

年商1,000億円を突破し、領域を問わず多角的な事業展開を推進する同社ですが、実際の年収水準や残業時間はどうなっているのでしょうか。

公表されているデータや口コミ調査に基づき、客観的なファクトから確認していきましょう。

企業概要と平均年収・残業時間

レバレジーズ株式会社の基本的な会社概要および主要な労働条件データをまとめました。

※非上場企業のため有価証券報告書による公表値はありませんが、採用公表データおよび各種口コミ調査の集計に基づきます。職種（営業・ITエンジニア・マーケティングなど）や役職、成果インセンティブにより幅が存在します。

平均年齢が27歳前後と非常に若く、20代のうちからリーダーや事業部長に抜擢される文化があります。

頑張り次第で評価されますよ

残業時間は月30時間前後で推移しており、成長企業でありながらもPCの自動シャットダウンや労務管理の徹底が進められています。

まとめの一言： 平均年齢が若く、実力と成果次第で20代のうちからスピード昇進と年収UPを狙える環境です。

選考難易度と倍率

レバレジーズの新卒採用および中途採用の難易度は、年々上昇しています。

明確な選考倍率は公表されていませんが、新卒採用における倍率は約50〜100倍以上に達すると推測されます。

同社の選考では、個人の「理念への共感」と「関係構築力・論理的思考力」が非常に重視されます。

単に成長意欲を示すだけでなく、「なぜ他社ではなくレバレジーズなのか」「どのような価値を社会に提供したいのか」という根本的な軸を持っていなければ、最終面接を突破するのは困難です。

選考難易度に関するQ&A

• Q. 学歴フィルターは存在しますか？
  • A. 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。偏差値帯を問わず全国の国公立・私立大学出身者が採用されており、学歴そのものよりも「学生時代に何を成し遂げたか」「思考の深さ」が重視される傾向があります。

まとめの一言： 応募人数が多いため倍率は高いですが、徹底した自己分析と企業理解があれば学歴に関わらず内定を狙えます。

レバレジーズのインターン・選考優遇ルートはある？

レバレジーズへの内定を最短で獲得するためには、インターンシップへのエントリーが最も有効なルートです。

同社は実践的なワークショップ型インターンに注力しており、優秀な参加者に対しては本選考での大幅なステップ短縮や早期内定オファーを用意しています。

インターン参加者の選考優遇・早期選考の実態

レバレジーズの新規事業開発型インターン（「GETS」等）やジョブ型インターンにおいて高い評価を得た参加者には、特別な選考優遇が付与されます。

具体的には、「1次・2次面接の免除」「特別早期選考ルート（リクルーター面談付き）への案内」「役員面接スタート」といった優遇措置が報告されています。

筆者が過去に就活生から聞き取った事例でも、「夏インターンで優秀賞を獲得したことで、秋の早い段階で人事面談を経て早期内定を得られた」というケースがありました。

インターンが早道ですよ

インターン期間中は、提示された課題に対する思考の深さだけでなく、チーム内での立ち回りやフィードバックを即座に吸収する素直さが厳密に評価されています。

まとめの一言： 本選考から挑むよりも優遇ルートの確立されたインターンへ参加することが、内定確率を飛躍的に高めます。

内定に近づくための対策ポイント

レバレジーズの選考を突破するためには、以下の重要ポイントを押さえた準備が必要です。

選考で意識すべき要素をチェックリストにまとめました。

Point：面接対策のコツ

まとめの一言： 理念への共感と論理的な志望理由を揃えることが、レバレジーズの面接を攻略する鍵となります。

レバレジーズのリアルな評判・口コミ

急成長を続けるメガベンチャーであるレバレジーズですが、「若手のうちから裁量を持てる」というポジティブな声がある一方で、「営業目標が厳しくてやばい」「激務なのでは」といった懸念の声も聞かれます。

実際の労働環境や社風はどのような実態なのでしょうか。

現役社員やOB・OGのリアルな評判をもとに、良い点と注意すべき箇所の両面から客観的に解説します。

【良い評判】成長環境ややりがいの魅力

レバレジーズの最大の魅力は、20代の若手であっても事業や組織の中心となって活躍できる圧倒的な成長環境にあります。

年功序列の概念が存在せず、入社2〜3年目で支店長やリーダー、新規事業の立ち上げメンバーに抜擢される例も珍しくありません。

また、インハウス（社内）にエンジニアやデザイナー、マーケターなどの専門職が揃っているため、営業職であってもWebマーケティングや事業作りのノウハウを間近で学べる点が高く評価されています。

社内ノウハウの共有が非常に活発で、仲間と共に高め合えるオープンな社風も特徴です。

まとめの一言： 年齢に関わらず実力次第で重要なポジションに就けるため、20代で圧倒的な成長速度を求めたい人に最適な環境です。

【気になる点】実際の激務度や「やばい」と言われる理由

一方で、レバレジーズが「激務でやばい」と噂される背景には、高い事業成長目標と成果に対するスピード感があります。

口コミから見られる注意点を整理しました。

プレッシャーが強いかも

Point：激務度の実態

まとめの一言： 受け身の姿勢で指示を待つタイプの人にとっては、スピード感や達成へのプレッシャーが負担になりやすい側面があります。

レバレジーズの離職率と主な退職理由

ベンチャー企業に対して「離職率が高く、すぐに人が入れ替わるのではないか」という不安を持つ方も少なくありません。

レバレジーズにおける離職傾向の背景には、ネガティブな理由だけでなく、同社で培った経験を活かした前向きなキャリアアップが存在します。

離職率のファクトと主な退職理由について確認していきましょう。

若手社員の離職傾向とキャリアチェンジの理由

レバレジーズの具体的な離職率は公表されていませんが、一般的なメガベンチャーと同等水準（年間10〜15%程度）と推測されます。

平均年齢が27歳前後と若く、社員の流動性が比較的高い業界であることも影響しています。

主な退職・転職理由は以下の通りです。

同社で3〜5年ほど実績を積んだ人材は転職市場での評価が高く、ネガティブな離職だけでなく「ネクストキャリアへのステップアップ」としての退職が多いのが特徴です。

まとめの一言： 離職の背景には市場価値の高まりによる「前向きなキャリアチェンジ」が多く含まれています。

【補足】万が一「合わない」「辛い」と感じた時の対処法

入社後に「想像以上にスピード感が早い」「部署の雰囲気が合わない」と感じた場合でも、すぐに退職を決断するのではなく、まずは社内で打診できる選択肢を検討しましょう。

第一の対処法は、「社内FA制度や部署移動の活用」です。

レバレジーズはIT・医療・新卒人材・海外・M&Aなど多岐にわたる事業を展開しているため、部署が変われば扱う商材も働き方のペースも大きく変化します。

人事や上司との面談を通じて適性を再確認することが有効です。

それでも環境が合わない場合は、同社で得た実績や「PDCAを素早く回した経験」を自己PRに落とし込み、20代向けエージェントなどを活用して早期の転職活動を行うのが現実的な選択肢となります。

まとめの一言： 多彩な事業領域を持つ企業だからこそ、まずは社内での配置転換を模索し、次のキャリアを有利に進めましょう。

5. よくある質問（Q&Aセクション）

就活生や転職検討者から寄せられる疑問について、ファクトに基づいた一問一答形式で回答します。

Q1：レバレジーズのインターンは学歴フィルターがありますか？

A. 明確な学歴フィルターは存在しません。

選考やインターンにおいて、特定の大学名だけで不合格になるような仕組みはありません。全国の国公立大学から中堅私立大学まで幅広い採用実績があります。重視されるのは「大学名」ではなく、「なぜその行動をとったのかという論理的思考力」と「他者と良好な関係を構築できる人柄」です。

Q2：新卒で入社して後悔しないためのポイントは？

A. 「会社に育ててもらう」という意識を捨て、能動的に動く覚悟を持つことです。

レバレジーズは自発的にチャンスを掴みに行く人に仕事が集まる環境です。「手厚い研修やマニュアルを待つ」という受動的なスタンスで入社すると、ギャップを感じて後悔する可能性が高くなります。自分が何を成し遂げたいのかという明確な意志（Will）を持つことが大切です。

Q3：選考に落選した場合、再応募は可能ですか？

A. 新卒採用と中途採用など、区分が異なれば再応募は可能です。

新卒選考で落選した場合であっても、他社で一定の実務経験（営業やマーケティングなど）を積んだ上で中途採用に挑戦することは可能です。中途選考では「前職でどのような成果を出したか」という即戦力性が評価されるため、一度の不合格で可能性が完全に閉ざされるわけではありません。

まとめ：レバレジーズに向いている人・向いていない人

【レバレジーズ】早期選考優遇と面接攻略！「やばい・離職率が高い」噂の真実や平均年収を解説と題して紹介しました。

最後に、レバレジーズへの就職・転職に向いている人と向いていない人の特徴をまとめました。

レバレジーズに向いている人

レバレジーズに向いていない人

レバレジーズは、成長意欲の高い20代にとって自分の限界を広げられる最高のフィールドです。

選考に挑む際は、自己分析を徹底し「なぜレバレジーズで働きたいのか」という情熱とロジックを整えて臨みましょう！

ナオ@20代キャリア案内人

元・早期離職経験者 / キャリアブロガー

新卒入社した会社で悩み、試行錯誤の末にキャリアをやり直した経験から『キャリアリスタート』を開設。 「今の会社を辞めたい…」「次の道はどう選べばいい？」と悩む20代に向けて、安全な退職代行の選び方や、やり直しに強い転職エージェント・リスキリングの最新情報をリアルにお届けしています！