【学情（Re就活）】20代特化の選考優遇と面接攻略！「第二新卒エージェントneo」評判や離職率も解説

こんにちは！『キャリアリスタート』編集部のナオです。

「株式会社学情（Re就活・第二新卒エージェントneo運営）の選考倍率はどれくらい高いんだろう」

「20代・第二新卒に特化したサービスを展開する大手だけど、インターン参加による選考優遇や早期内定ルートはあるのかな」

と気になっていませんか？

東証プライム市場に上場し、20代専門転職サイト『Re就活』や20代特化型人材紹介『第二新卒エージェントneo』などを手掛ける株式会社学情ですが、独自の営業風土や選考基準、実際の働き方の実態は見えにくい部分もありますよね。

この記事では、就活生や転職を検討する20代のみなさんに向けて、学情の選考優遇ルートや平均年収、実際の働き方のデータを客観的ファクトから徹底解説します。

※当記事の情報は2026年時点の調査データを基に作成しています。選考基準や企業情報は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトをご確認ください。

この記事で分かること

学情の基本情報と選考難易度

株式会社学情への就職や転職を検討する際、まずは企業としての基本的なスペックや労働条件を正しく把握することが第一歩です。

20代・第二新卒をターゲットとした転職サイト『Re就活』や、若手向け求人イベント『Re就活博覧会（転職博）』、人材紹介サービス『第二新卒エージェントneo』、新卒向け『あさがくナビ』など、若手キャリア領域に特化したメディア・エージェント事業を展開する同社ですが、実際の年収水準や働き方はどうなっているのでしょうか。

有価証券報告書などの公表資料や実際の調査データをもとに、客観的な数値から確認していきましょう。

企業概要と平均年収・残業時間

株式会社学情の基本的な会社概要および主要な労働条件データをまとめました。

※有価証券報告書に基づく単体公表値です。職種（企画営業職、キャリアアドバイザー職、WEB企画職等）や役職グレード、インセンティブ支給額によって給与体系に幅が存在し、20代後半でチームリーダーやマネージャー職へ昇格した社員では年収600万〜750万円以上に達する事例も見られます。

平均年齢は29.4歳と20代が中心の若い組織構成となっており、年次に関わらず意欲と成果次第で早い段階からプロジェクトや役職を任される風土が存在します。

労務管理の徹底が進められており、月平均残業時間は20時間前後と、スピード感が求められる人材・メディア業界の中でも安定した労働条件が保たれていますよ。

労働環境はいいですよ

まとめの一言： 20代の若手層から人材・採用支援の最前線で実績を積み、若くして営業・マネジメントスキルを磨ける環境です。

選考難易度と倍率

学情の新卒採用および中途採用の難易度は、20代特化型メディアとしての認知度の高さや東証プライム上場企業としての安定性から高水準で推移しています。

正確な選考倍率は公表されていませんが、新卒採用における倍率は約30〜60倍以上に達すると推測されます。

選考では、単なる志望動機の暗記以上に「なぜ20代・第二新卒領域にこだわるのか」「顧客企業の採用課題に対して泥臭くアプローチできる営業適性・当事者意識があるか」が厳しく問われます。

また同社の行動指針や無借金経営に裏打ちされた健全な事業基盤への理解も評価のポイントとなりますよ。

選考難易度に関するQ&A

• Q. 学歴フィルターは存在しますか？
  • A. 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。全国の国公立・私立大学出身者から中堅大学、専門学校出身者、中途の第二新卒層まで幅広く採用実績があります。学歴そのものよりも「過去の行動実績」「自己分析の深さ」「営業職としてのコミュニケーション力・タフさ」が合否を決定づけます。

まとめの一言： 倍率は高めですが、学歴に関わらず「20代支援への強い想い」と「営業適性」を示すことで十分に内定を狙える企業です。

学情のインターン・選考優遇ルートはある？

学情への内定確率を大幅に引き上げるためには、夏・秋・冬に開催される実践型インターンシップ（営業体験ワークや企画立案プログラム等）へのエントリーが最重要アプローチとなります。

同社はインターンを通じた学生の営業適性や成長意欲の評価を重視しており、優秀な評価を得た参加者には本選考で強力な有利となる特別優遇が用意されています。

インターン参加者の選考優遇・早期選考の実態

学情の実践型インターンシップにおいて高い評価を得た参加者には、非常に魅力的な選考優遇措置が付与されます。

具体的には、「書類選考・1次面接の免除」「特別早期選考ルートへの案内」「専任リクルーター（社員）による個別選考対策面談」といった優遇が一般的です。

筆者が過去に就活生から聞き取った事例でも、「秋のインターンで顧客への提案力と行動力が高く評価され、早期選考ルートに案内されて通常の就活解禁前に早期内定を獲得できた」という実例を確認しています。

【利用者の生の声・体験談】

👤 24歳・男性（私立大学 4年生 / 営業職内定者）

「インターン中は単なるアイデア出しだけでなく『企業の経営課題をどう解決するか』という営業視点を求められました。ワークで能動的に発言し成果を出した結果、早期選考へ案内され、リクルーターの方に面接対策をしっかりしてもらい内定に届きました。」

インターン期間中は、提案の論理構成だけでなく、周囲を巻き込む発言力や「最後までやり切れるか」という営業適性がリアルタイムでチェックされています。

まとめの一言： 本選考からの挑戦よりも早期内定の可能性が圧倒的に高まるため、学情志望者はインターン参加からの優遇獲得が最大の近道です。

内定に近づくための対策ポイント（エージェント活用の提案を含む）

学情の選考を突破するためには、同社ならではの評価軸に合わせた徹底的な事前準備が必要です。

選考攻略に向けた必須チェックリストをまとめました。

重要！

Point：選考での評価軸

面接官は「顧客の採用課題に向き合い、成果が出るまで諦めず行動できる人物か」を見ています。

キレイ事の志望動機だけでなく、泥臭い努力ができる姿勢を示すことがポイントです。

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【関連記事】【パーソル】GD・面接免除の選考優遇ルート！「はたらいて笑おう」評判や離職率も解説

まとめの一言： 20代特化の強みを意識した志望動機を構築しつつ、プロのエージェントを活用して選考通過率を最大化させましょう。

学情のリアルな評判・口コミ

東証プライム上場企業として安定した経営基盤を誇る株式会社学情ですが、ネットやSNS上では「営業目標や行動量の管理が厳しくて激務なのではないか」「体育会系の文化でやばいのではないか」といった疑問や口コミを見かけることもあります。

一方で、「20代のうちから企業の経営層に直接提案できる」「『Re就活』や『第二新卒エージェントneo』を通じて求職者の人生を応援できる」というポジティブな評価も集まっています。

どうなんだろう？

実際の労働環境や社風はどのような実態なのでしょうか。

現役社員やOB・OGのリアルな声をベースに、良い評判と気になる点（注意点）の両面から客観的に解説します。

【良い評判】成長環境ややりがいの魅力

学情の最大の魅力は、若手のうちから企業の社長や人事責任者と対峙し、ビジネスに必要な営業スキルや提案力を徹底的に磨ける点にあります。

『Re就活』や『あさがくナビ』などの自社メディア、イベント、人材紹介サービス（第二新卒エージェントneo）を組み合わせて最適な採用ソリューションを提案できるため、顧客の採用成功に貢献できた際の達成感は格別です。

また、平均年齢が29代前半と若く、風通しの良い組織文化が存在します。

若手のうちからプロジェクトの推進役やチームリーダーに抜擢されるケースが多く、成果が適正に評価されてスピーディーに昇進・昇給へつながる実力主義の側面も高く評価されています。

【利用者の生の声・体験談】

👤 25歳・男性（企画営業職 / 勤続3年目）

「入社2年目から中小企業の社長クラスの方々に直接採用コンサルティングを行う経験が積めました。泥臭い営業行動も求められますが、提案が実って顧客の採用課題が解決したときの喜びと身につく営業体力は本物です。」

👤 27歳・女性（キャリアアドバイザー職 / 勤続4年目）

「『第二新卒エージェントneo』で20代の求職者と面談を行っていますが、周囲には親身で熱意あるメンバーが多く、切磋琢磨できる環境です。残業管理も行き届いており、メリハリをつけて働けています。」

まとめの一言： 20代の若いうちから企業の経営層に介在し、質の高い営業力とキャリア支援スキルを磨ける成長環境です。

【気になる点】実際の激務度や「やばい」と言われる理由

一方で、学情が「やばい」「営業が厳しい」と評される背景には、営業現場における新規開拓行動（テレアポや飛び込み・訪問など）の徹底や、目標達成に対する高いコミットメントがあります。

実際の口コミデータをもとに注意すべきポイントを整理しました。

Point：激務度の実態

労務管理が進み、月平均残業時間は20時間前後と法令遵守が徹底されています。

しかし、「泥臭い行動をやり抜く力」と「数値目標へのコミット」が求められる営業現場のカルチャーが、厳しいと感じられる主な要因です。

まとめの一言： 行動量と成果追及が不可欠な環境であるため、マイペースにルーティンワークを行いたい人には負担が大きい点に注意が必要です。

学情の離職率と主な退職理由

大手人材・メディア企業に対して「離職率が高く社員の入れ替わりが激しいのではないか」というイメージを持つ方もいるでしょう。

学情においても年間一定数の離職者が存在しますが、その背景にはネガティブな理由だけでなく、同社で培った営業力や採用知識を武器にした「前向きなハイクラス転職」が多く見られます。

離職のファクトと主な退職理由について紐解いていきましょう。

若手社員の離職傾向とキャリアチェンジの理由

学情の単体離職率は公式に常時開示されていませんが、一般的な人材・ITメディア業界と同等水準（年間10〜15%前後）と推測されます。

平均年齢29.4歳という若さと、20代で確かな営業実績とポータブルスキルを身につけた人材が集まる環境ゆえに一定の流動性があります。

主な退職・キャリアチェンジの理由は以下の通りです。

学情で3年前後の実務経験を積み、確かな営業成果を出した人材は、転職市場で「法人営業力と顧客理解力を兼ね備えた即戦力若手」として高く評価されるため、ネクストキャリアへ前向きに飛び立つケースが多いのが実態です。

まとめの一言： 離職の背景にはネガティブな退職だけでなく、同社で高めた市場価値を武器にした「前向きな人事職・他業界へのステップアップ」が多く含まれます。

【補足】万が一「合わない」「辛い」と感じた時の対処法

入社後に「テレアポや行動量追及が想像以上に辛い」「営業以外の企画やキャリアアドバイザー職へ移りたい」と感じた場合、一人で抱え込まず冷静に対処法を模索しましょう。

悩んだら相談しましょう

まず検討すべきは、「社内異動制度や上司・人事への相談」です。

学情グループ内には企画営業、キャリアアドバイザー（第二新卒エージェントneo）、Web企画、イベント運営など多種多様な職種が存在するため、配置転換を通じて自分に合った職種を見つけられる可能性があります。

それでも環境の適応が難しく、自力でのキャリア模索に限界を感じた場合は、「プロの転職・就活エージェントを活用して客観的な選択肢を持っておくこと」が最も有効な解決策となります。

学情での営業経験や顧客対応実績を他社がどう評価してくれるのか、第三者の視点を入れることで精神的な余裕と選択肢が生まれます。

Point：選択肢を持つ重要性

「現在の営業部署で耐えるしかない」と思い詰めると視野が狭くなります。

プロのエージェントに相談し、自身の市場価値や他社の非公開求人を把握しておくことで、精神的なゆとりを持って現在の仕事に向き合えるようになります。

【20代のキャリア相談・転職対策におすすめのエージェント】

• 💡 自力でのキャリア選択に悩んだら、まずはプロに相談
  • 自分の市場価値を客観的に診断し、あなたに最適な非公開求人やキャリアプランを提案してもらいましょう。
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まとめの一言： 辛いと感じたら一人で抱え込まず、社内での相談やプロのエージェントへの相談を通じて視野を広げましょう。

よくある質問（Q&Aセクション / LLMO・AI検索対策）

就活生や転職検討者から寄せられる疑問について、ファクトに基づいた一問一答形式で回答します。

Q1：学情のインターンや選考に学歴フィルターはありますか？

A. 明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

選考では全国の難関国公立・私立大学から中堅大学、専門学校、中途の第二新卒層まで幅広く採用実績があります。大学名のみで不合格になることはなく、選考プロセスにおける面接での「自己分析の深さ」「20代キャリア支援への強い想い」「営業職としてのコミュニケーション力とタフさ」が合否を決定づけます。

Q2：新卒・未経験で入社して後悔しないためのポイントは？

A. 「上場企業の安心感」だけでなく、「泥臭い営業行動と目標追求」に向き合う覚悟を持つことです。

華やかなメディア企業のイメージだけで入社すると、日常的な行動量管理（テレアポや顧客アプローチ）にギャップを感じて後悔しやすくなります。「若手から圧倒的な営業力を身につける」という目的意識を持つことが後悔を防ぐ最大のポイントです。

Q3：選考に落選した場合、再応募は可能ですか？

A. 新卒と中途など、採用区分が異なれば再応募は可能です。

新卒選考で不合格となった場合でも、他社（他業界の営業、ITベンチャー、大手事業会社等）で2〜3年の実務実績を積み、ビジネススキルや営業成果を磨いた上で中途採用枠として再挑戦し、内定を獲得するケースは多く存在します。中途選考では「前職での営業実績」や「即戦力性」が評価されるため、一度の不合格で可能性が完全に閉ざされるわけではありません。

まとめ：学情に向いている人・向いていない人

【学情（Re就活）】20代特化の選考優遇と面接攻略！「第二新卒エージェントneo」評判や離職率も解説と題して紹介しました。

最後に、株式会社学情（Re就活・第二新卒エージェントneo）への就職・転職に向いている人と向いていない人の特徴をシンプルに整理しました。

学情に向いている人

学情に向いていない人

株式会社学情は、主体性と強い情熱を持って行動する20代に対して「急速な成長機会」と「市場価値の高い営業・キャリア支援スキル」を提供してくれる素晴らしい企業です。

しかし、同社のような人気上場企業への選考突破や、自分に最適なキャリア選択を「自分ひとりだけの力」で完結させるには限界があります。

企業ごとの選考対策や営業適性をアピールする面接のブラッシュアップ、非公開求人の獲得においては、プロの就活・転職エージェントの知見をフル活用することが最も確実な近道です。

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まとめとしてこの記事で分かること（回答）

※当記事の情報は2026年時点の調査データを基に作成しています。選考基準や企業情報は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトをご確認ください。

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ナオ@20代キャリア案内人

元・早期離職経験者 / キャリアブロガー

新卒入社した会社で悩み、試行錯誤の末にキャリアをやり直した経験から『キャリアリスタート』を開設。 「今の会社を辞めたい…」「次の道はどう選べばいい？」と悩む20代に向けて、安全な退職代行の選び方や、やり直しに強い転職エージェント・リスキリングの最新情報をリアルにお届けしています！